第二新卒は何歳まで？学歴や企業により定義は異なる！転職の注意点とコツ

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も25歳前後の時は「第二新卒って何歳まで？」と曖昧な定義に不安を覚えていました。

ただですね。第二新卒の年齢の定義は学歴や企業によって異なります。企業から重宝される可能性の高い第二新卒枠で応募するためにも募集要項をきちんと確認した方が良いかもしれません。

そこで今回は、第二新卒で優良企業への転職を成功させた友人へのインタビューを元に、第二新卒の年齢の定義や企業が第二新卒枠と中途採用枠で求めるポイントの違い、企業が第二新卒を求める理由、第二新卒が転職を成功させるためのコツを紹介します。

第二新卒は何歳まで？学歴や企業によって定義の年齢にバラつきがある！

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

第二新卒の年齢に関する定義はありません。ただ「職歴3年以内」が重要になるので、最終学歴によって第二新卒扱いになる年齢は異なりますね。

一般的には4年制大学を浪人・留年なしで卒業した年齢の25歳前後で考えられる場合が多いんです。

しかしですね。企業によっては25歳以下or30歳未満は第二新卒として扱う場合もあります。そのため、応募する前に年齢制限の枠をしっかり確認しておきましょう。

既卒との違い

第二新卒と既卒の違いは「卒業後の就業経験の有無」です。つまり、第二新卒と同じ年齢でも既卒と第二新卒は明確に区別されますね。

企業が第二新卒枠と中途採用枠で求めるポイントの違い

企業が第二新卒枠と中途採用枠で求めるポイントの違いは「即戦力を求めているか」どうかです。

中途採用枠では新規プロジェクトのために増員したり、退職した社員のポジションの穴埋め要員を確保したりする場合が多いですね。

つまり、即戦力となる30・40代の人を対象にしています。

一方、第二新卒は即戦力でなく、今後の成長に期待している場合が多いんです。

企業が第二新卒を求める3つの理由

第二新卒は転職の市場価値が高く、企業から重宝されています。事実、マイナビの実施した調査によると、6割以上の企業が「積極的に第二新卒を採用したい」と回答しました。

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

そこでここでは、企業が第二新卒を求める理由を3つ紹介します。

社会人としての基礎的なスキルが身についている

企業が第二新卒を求める1つ目の理由は、社会人としての基礎的なスキルが身についているため。

第二新卒は基本的なビジネススキルが身についており、研修を省いてすぐ実務に移れるんです。

そのため、新卒より教育コストをカットでき、成長スピードが早い傾向があります。

柔軟性がある

企業が第二新卒を求める2つ目の理由は、柔軟性があるため。

例えば、30代の即戦力社員は前職の業界ルール・仕事のやり方・前職の独自の文化が染みついている傾向があり、転職先になかなか合わせられない場合があるんです。

一方、第二新卒は前職の社歴の短さから素直に指示やルールに従ってくれる場合が多く、転職先にいち早く順応しやすいと考えられています。

新卒同様の若さがある

企業が第二新卒を求める3つ目の理由は、新卒同様の若さがあるため。

売り手市場が続いていた背景もあり、新卒を定員まで集められなかった企業が多いんです。企業が継続的に業績を伸ばしていくには若手人材の活躍が必要になります。

また、厚生労働省の調査によると、入社3年目以内に32.3%の若手社員が退職しているんです。

（参照：厚生労働省 新規大卒就職者の事業所規模別離職状況）

第二新卒が転職する際に知っておくべき注意点3選

第二新卒は育成目的で採用したい企業が多く、転職が成功する可能性は高めです。ただですね。当たり前ですが、企業が求めるニーズと合わない場合は不採用になります。

あらかじめ、第二新卒を求めていない傾向がある企業を知り、避けることができれば、効率の良い転職活動ができるかもしれません。

そこでここでは第二新卒が転職する際に知っておくべき注意点を3つ紹介します。

短期離職者として扱われる場合がある

第二新卒が転職する際に知っておくべき注意点は、短期離職者として扱われる場合があることです。

なぜなら、「前職同様、すぐに辞めてしまうのでは…？」と懸念されてしまうため。

新卒1〜3年目までは業績に貢献するより育成がメインの「赤字社員」として扱われます。3年目以降から徐々に教育コストより成果が上回ってくる「黒字社員」になります。

そのため、赤字社員の状態で会社を辞められると、採用コストが無駄になってしまうかもしれません。

採用担当者によっては社会人歴1年足らずでは基礎的なスキルは身に付かないと考えている人もいます。1年間は仕事を続けた方が良いかもしれません。

即戦力を求めている企業への転職は難しい

第二新卒が転職する際に知っておくべき注意点は、即戦力を求めている企業への転職は難しいことです。なぜなら、企業側はすぐに戦力の補充を行いたいため。

第二新卒では専門的なスキルや実績に乏しい傾向があり、中途採用枠のライバルと競っても採用されにくいんです。

そのため、即戦力を求めている企業への転職は難しいかもしれません。

異業種から大手企業への転職難易度が高い

第二新卒が転職する際に知っておくべき注意点は、異業種から大手企業への転職難易度が高いことです。

なぜなら、大手企業が中途採用枠で求める人材は能力の高い即戦力社員のため。

未経験職種・業界の場合は育成メインの採用になるので、採用しにくいんです。しかしですね。企業によっては大手でも第二新卒を求める場合もあります。

事実、広告業界大手の博報堂は第二新卒の採用数を2倍に増やしています。
（参照：日本経済新聞 第二新卒、大手各社が熱い視線 博報堂は採用数2倍に）

大手企業への就職は新卒でも難易度が高めです。ただ、企業によって可能性はあるので、チャレンジしてみる価値はありますよ！

第二新卒が転職を成功させるための5つのコツ

第二新卒は内定を獲得するのは難しくありません。しかしですね。理想とする条件の企業へ転職するには念入りな前準備が必要になります。

準備を怠ると、入社後のミスマッチを起こす原因になり、転職を繰り返すことになるかもしれません。短期離職の回数が増えると、転職の難易度がどんどん上がってしまいます。

そのため、今回の転職で理想の転職先へ入社を目指しましょう。そこでここでは、第二新卒が転職を成功させるためのコツを5つ紹介します。

第二新卒特化型転職エージェントを利用する

第二新卒が転職を成功させるには、第二新卒特化型転職エージェントを利用しましょう。

第二新卒特化型転職エージェントでは多数の第二新卒に特化した求人を保有しています。

求人を出している企業も第二新卒を欲しているので、経験の無さなどで落ちることはほぼありません。

むしろ、若手を教育して戦力にしたい企業が多いので、第二新卒とのニーズが合致しているんです。

第二新卒特化型転職エージェントでは他にも以下のようなサポートが受けられます。

アドバイザーは求人掲載中の企業の採用担当者と密接な関係を築いています。

推薦状により「短期離職しているが職種への適性あり」など不利な経歴をリカバリーしてくれるかもしれません。

そのため、第二新卒特化型転職エージェントの利用をおすすめします。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「DYM就職」

私はフリーター期間が長かったので、書類選考で落とされてしまうことが多く、面接で挽回するためにかなりの数の企業に応募していました。

しかし、DYM就職なら企業側と信頼関係を構築しており、書類選考や一次選考を免除してくれるので、履歴書を書きまくる苦労がいりません。

既卒の就職成功率は過去3年間、45%前後とかなり低い水準です。DYM就職は既卒就活について知り尽くしたキャリアドバイザーの手厚いサポートもあり、既卒の就職成功率は業界トップクラスを誇ります。

面談可能な拠点は全国28箇所あるため、地方でも対面でも面接のフィードバックを受けることができるのが強みです。

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既卒サービス「ウズキャリ既卒」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「ウズキャリ既卒」です。とにかくサポートが充実しており、企業面接ごとに、1回2時間をかけ、合計20時間以上にわたって徹底的に面接対策をしてくれます。

離職率や残業時間が慢性的に長いなどの、厳格な基準でブラック企業を徹底排除しているため、内定者の定着率も95％と非常に高いです。

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在職中に転職活動を行う

第二新卒が転職を成功させるには、在職中に転職活動を行いましょう。なぜなら、退職後の転職活動は精神的にも経済的にも厳しい状況になりやすいため。

退職後の収入は0になるので、貯金を切り崩しながらの生活になる場合が多いんです。すると「早く仕事を決めなければならない」と焦りが生まれるかもしれません。

結果、転職前に出していた条件を妥協して、前職より悪い待遇の企業へ転職してしまう可能性があります。そのため、在職中に転職活動は行いましょう。

自分の仕事の適性を知る

第二新卒が転職を成功させるには、自分の仕事の適性を知りましょう。なぜなら、適性のある仕事へついた方がメリットが大きいため。

例えば、映画が好きだから映画業界へ転職しても、適性のない営業職へ転職してしまうと成果が出にくい可能性が高いんです。

一方、エンジニアなど適性に合った職種の方が仕事の物覚えが早かったり、成果が出やすいかったりするかもしれません。

仕事ができると、周りから頼られる＋大きな仕事も任されるのでやりがいも生まれてくるんです。そのため、自分の強みを知り、適性のある仕事へつくのをおすすめします。

自分の強みを知りたい方は以下の自己分析ツール・書籍を利用してみてくださいね。

前職の不満を解消できるような企業へ応募する

第二新卒が転職を成功させるには、前職の不満を解消できるような企業へ応募しましょう。

なぜなら、前職の不満＝転職先に求める条件のため。前職の不満を解消できないと、再度ミスマッチを起こしてしまい、何度も転職を繰り返してしまうかもしれません。

また、応募する前に企業口コミサイトで評判を調べてみましょう。現職の社員が本音を書き込んでいるため、企業の実態を知ることができるんです。

転職後のミスマッチを防げるかもしれません。

採用担当者が納得するような退職理由を答えられるようにしておく

第二新卒が転職を成功させるには、採用担当者が納得するような退職理由を答えられるようにしておきましょう。

なぜなら、退職理由が「ノルマがキツい」「残業時間が長い」など無責任な内容だと採用を見送られる場合が多いてため。

そこで退職理由はできるだけポジティブな内容に変換しましょう。他責にしていると「この人にも問題があるのでは？」と不安視されてしまいます。

そのため、退職理由はポジティブな内容へ変換して、採用担当者が納得してもらいやすい内容にしましょう。

第二新卒の転職活動に関するQ&A

ここでは、第二新卒の転職活動に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

第二新卒が転職しやすい業界・職種は？

第二新卒が転職しやすい業界・職種は以下の通りです。

トレンドなどにアンテナの高い社員が活躍している印象が強い業界・職種が多いですね。

若手社員の方が流行には敏感な傾向があるので、それに対応できそうな第二新卒を採用しているかもしれません。

第二新卒の面接で採用担当者がチェックしているポイントは？

第二新卒の面接ではスキルや実績よりも、素直さやポテンシャルが見られます。なぜなら、前職の経験に乏しい第二新卒に即戦力の働きを望んでいる企業はほとんどないため。

素直さやポテンシャルのある若手人材を欲している企業が募集をかけているんです。

例えば、素直に前職の経験を反省して今後の働き方に活かそうとしている人は「就業意欲が高い」とみなされるかもしれません。

「自社では長期的に貢献できる可能性がある」とポテンシャルを買われる場合があります。そのため、素直さやポテンシャルをアピールして内定を勝ち取りましょう。

まとめ：第二新卒が何歳までなのかは最終学歴や企業により定義が異なる！

今回は第二新卒の年齢の定義や企業が第二新卒枠と中途採用枠で求めるポイントの違い、企業が第二新卒を求める理由、第二新卒が転職を成功させるためのコツを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

第二新卒の年齢は最終学歴や企業により定義が異なります。ただですね。原則は「職歴3年以内」なので基準にして、考えてみてください。

第二新卒は企業から重宝されており、内定を獲得するのは難しくありません。しかしですね。理想とする条件の企業へ転職するには念入りな前準備が必要になります。

第二新卒特化型転職エージェントでは求人紹介や面接対策など、忙しい中でも転職ができるようにサポートしてくれるんです。第二新卒は1〜3年目と非常に短い期間です。

仕事が忙しいからと先延ばしにすると、転職の絶好の機会を逃してしまいます。

そこで少しでも転職に興味がある方は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントへ無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。