女性の正社員への転職を成功させる方法まとめ！年齢別の転職市場価値とは

女性が正社員として働きやすい会社へ転職するには、若さが非常に重要になってきます。とはいえ、30代以上で転職を検討している場合もありますよね。

実際、私の知人女性もライフイベントなど懸念点により、正社員への転職が難航していました。

でも、心配ありません。年齢関係なしに女性の転職活動を有利に進める方法はあり、子育てや家事と仕事の両立も十分に可能な企業へ入社できます。

そこでここでは、ワークライフバランスの整った会社へ転職した知人へのインタビューをもとに、女性の正社員の転職市場価値は年齢によって異なる理由や転職を考える原因と転職先選びを失敗しないための対処法、正社員の転職活動を成功させるための方法を紹介します。

女性の正社員の転職市場価値は年齢によって異なる！

正社員の転職活動では年齢によって求められるポイントが異なります。20代はポテンシャル、30代以上は実績やスキルが求められます。

採用後に働ける年数を考えると、20代は育成して会社の戦力になれば良いという考えの企業が少なくありません。30代で転職を考えている人は20代のうちから専門性のあるスキルを磨いておくことをおすすめします。

ここでは、年齢別の転職の難易度について詳しく紹介します。

25歳：第二新卒の需要が高く転職しやすい

25歳は第二新卒として転職の市場価値が高く、転職しやすいんです。

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

第二新卒は実績よりもポテンシャルが重視されやすく、同業他社でも異業種からでも重宝されます。

企業側が第二新卒を求める理由は以下の通りです。

そのため、転職を検討しているなら積極的に行動すべき年齢ですね。

20代後半：異業種へ転職のラストチャンス

20代後半は異業種へ転職するならラストチャンスですね。なぜなら、中途採用として活躍できる社員を求めているため。人材を教育して、戦力にできるギリギリのラインでもあります。

20代はポテンシャルでの採用もされる可能性もあり、転職は不可能ではありません。ただですね。30代になると、経験やスキルが重要視される傾向が強くなります…。

そのため、異業種へ転職するなら20代がラストチャンスだと考えていた方が良いかもしれません。

30代前半〜40代：即戦力として採用ばかりで転職は厳しい

30代前半〜40代は即戦力として採用ばかりで転職は厳しいかもしれません。

ただですね。マネジメント業務経験や専門性の高いスキルがあれば、転職先は引く手数多ですね。そのため、20代のうちからスキルを身に付けたり、実績を積み重ねておいたりすることが大切です。

女性が転職を考える原因と転職先選びを失敗しないための対処法3選

女性は将来的に起こるライフイベントのことを考えて、転職を検討する場合が多いですね。ライフイベント後の仕事のスタイルは現在と大きく異なるため、転職先の選び方にも注意が必要です。

そこでここでは、女性が転職を考える原因と転職先選びを失敗しないための対処法を3つ紹介します。

ワークライフバランスを保って働きたいため

女性が転職を考える原因の1つ目は、ワークライフバランスを保って働きたいため。

激務な仕事をしていると、いつまで続けられるか不安になるタイミングはあります。女性の場合は結婚や子供が生まれてから働ける職場かどうかで客観視した際に、転職を検討する人もいるかもしれません。

以上のメリットからワークライフバランスを保って働きやすいのは事務職ですね。

子育てと仕事を両立しやすい環境が整っていないため

女性が転職を考える原因の2つ目は、子育てと仕事を両立しやすい環境が整っていないため。

以上のような子育てと両立しにくい前時代的な会社は今でも存在します。そんな理由から転職を検討する女性は多いですね。

ただですね。転職する前に上司へ相談してみましょう。理解のある会社なら育児休暇を取得できたり、時短勤務に変更できたりするかもしれません。

転職をする場合は口コミサイトを利用して、子育てと仕事を両立しやすい環境が整っているかを確認してから応募することをおすすめします。

口コミサイトは現職の社員や退職した社員が本音を書き込んでいます。福利厚生についてより詳しい記載や育休復帰後の会社の雰囲気など入社してみないと分からない情報を知れるんです。

そのため、企業とのミスマッチを起こしたくない人は以下の口コミサイトに登録しておくことをおすすめします。

夫の転勤で転職が必要になったため

女性が転職を考える原因の3つ目は、夫の転勤で転職が必要になったため。やむを得ないですが、積み重ねたキャリアが無駄になってしまう可能性もあります。

そこで、退職する前に以下の内容を夫婦で話し合ったみてください。

夫についていくことが決まっている場合は、前職の経験が活かせる職種or転職しやすい職種に絞って応募しましょう。

女性が正社員の転職活動を成功させるための6つの方法

男女問わず、基本的に中途採用枠は即戦力が求められています。ただですね。女性の場合は即戦力でも育休や産休に入る可能性があり、転職活動では懸念点になる場合があります。

そのため、転職活動では求人選びの視野を広く持ち、前職の同じ業界・職種以外の職種への転職も検討する必要があります。

そこで、ここでは女性が正社員の転職活動を成功させるための方法を6つ紹介します。

転職エージェントを利用する

女性が正社員の転職活動を成功させるためには、転職エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

時短勤務や育休・産休など福利厚生がしっかりしている企業の求人も豊富に掲載しています。条件を伝えれば、受動的に求人を紹介してくれるので、忙しい在職中でも転職活動を両立可能です。

アドバイザーは掲載企業とのつながりがあり、推薦状で転職者を企業へプッシュしてくれるんです。 そのため、「〇〇さんの紹介なら選考してみるか」となりやすく、選考に有利になります。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

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※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

在職中に転職活動を行う

女性が正社員の転職活動を成功させるためには、在職中に転職活動を行ってみてください。なぜなら、退職後の転職活動は精神的にも金銭的にもキツくなりやすいため。

例えば、離職期間が伸びてしまうと、企業から「就業意欲が低い」と判断される可能性が高く、書類選考突破率が下がってしまうんです。その期間は収入0円の状態なので金銭的にも厳しくなります。

特に30代は20代のようにポテンシャル採用をされなくなってしまうため、内定獲得まで時間がかかるかもしれません。そこで同じ業界でも下請け企業など本来目指していた企業よりランクを落とす必要も出てきます。

そのため、在職中に転職活動をしておくことをおすすめします。

前職の不満を明確化＋深堀しておく

女性が正社員の転職活動を成功させるためには、前職の不満を明確化＋深堀しておきましょう。なぜなら、前職の不満は転職先に求める条件と近いので、明確化しないと転職後にミスマッチを起こしやすいため。

例えば、営業職から工場のライン作業へ転職した場合、人と話す機会が減ったことで「交渉や人と話すことが好きがったこと」に気づく場合があるんです。

深堀すると、営業職が嫌いなのではなく、「ノルマが厳しい」「ギスギスした職場が嫌だった」など本当の理由に気づけるんです。実際、営業職にも数字的なノルマが緩い企業やルート営業など様々な働き方が存在します。

そのため、仕事のやりがいを失わないようにきちんと前職の不満と向き合ってみてくださいね。

キャリアプランを明確化する

女性が正社員の転職活動を成功させるためには、キャリアプランを明確化しておきましょう。なぜなら、理想のキャリアを考えておけば、今の自分が何をすべきかが逆算で分かるため。

例えば、「30歳で今の彼氏と結婚→32歳で出産→34歳復職」など自分なりにキャリアプランをざっくりでも立ててみましょう。

34歳で復職する際にはワークライフバランスを重視した職場で働いているor出世を目指して現職を続けていくのでは、今起こすべき行動は大きく異なります。

そのため、自分だけではなく家族とも相談してキャリアプランを明確化しておきましょう。

女性を採用する際の懸念点を払拭する

女性が正社員の転職活動を成功させるためには、女性を採用する際の懸念点を払拭することです。なぜなら、女性はライフイベントの影響を受けやすいため。

採用後に結婚や出産などですぐに辞めてしまう可能性も0ではありません。企業側としては採用コストが無駄になってしまうので、女性の採用を見送る場合もあるんです…。

企業側が女性を採用する際の懸念点は以下の通りです。

選考でライフイベントについて質問される場面は多めです。

そのため、休職や退職の心配がない場合は長期的に定着できることをしっかり伝えましょう。そうすれば、企業の懸念点を解消できるかもしれません。

成長企業または市場規模が拡大している業界を狙う

女性が正社員の転職活動を成功させるためには、成長企業または市場規模が拡大している業界を狙うことも視野に入れましょう。なぜなら、企業規模や市場規模の拡大に伴い、人材不足に陥りがちなため。

人材不足の業界や企業は中途採用でも未経験者を採用しています。「未経験者歓迎している企業なんてブラック企業なのでは…？」と思う人もいるかもしれません。

ただですね。人手不足の企業は人材に長期的に定着してもらわないと困るため、教育体制が整っている場合が多いんです。そこで以下の未経験者を歓迎している職種や企業を応募してみることをおすすめします。

女性の正社員への転職に関するQ&A

ここでは、女性の正社員への転職に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

独身or既婚で転職の難易度は異なる？

独身or既婚かどうかで転職の難易度は変わることはありません。なぜなら、企業は「労働時間をどれだけ確保できるか」を気にしているため。

例えば、子供を保育園に迎えにいくために必ず17時に退社するが必要がある場合は働ける職場は限られてしまうかもしれません。ただですね。同居している親が子供の面倒をみてくれる家庭もあります。

また、以下のような業種はシフト制の勤務体系の場合が多いので、融通が利く働き方が可能ですね。

そのため、子持ちの既婚者というだけで企業が採用を避けることはほとんどありません。

女性の転職で有利になる資格はある？

女性の転職で有利になる資格はもちろんあります。資格は業務に対する知識やスキルがあるのかを証明できるので、持っていて損はありません。

選考を有利に進めるためには、目指す職種の業務内容と関連する資格であることが重要です。自分がやりたい仕事が明確になる場合は関連する資格を取得することをおすすめします。

まとめ：女性が正社員への転職するなら早めに行動すべき！

今回は、女性の正社員の転職市場価値は年齢によって異なる理由や転職を考える原因と転職先選びを失敗しないための対処法、正社員の転職活動を成功させるための方法を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

将来的に子育てをしながら仕事を続けていきたい場合は、ワークライフバランスが整っている＋育休・産休や時短勤務など福利厚生が手厚い企業へ転職することが必要不可欠です。

そこで職場選びを失敗しないように、口コミサイトで真実に近い労働環境を知っておきましょう。

また、前職と同じ業界・職種では労働時間や環境に大差がない場合もあります。その際は成長企業または市場規模が拡大している業界を狙い、自分が働きやすい企業を探してみてくださいね。

年齢が上がるほど企業は即戦力を求める傾向があるので、早めに行動を起こすのをおすすめします。そのため、転職を検討している場合は、今回紹介した転職エージェントへ無料相談してみてはいかがでしょうか。